Disse faktorene tas høyde for ved etterbetaling av lønn:
1. Etterbetaling gjelder både for ansatte med fastlønn og timelønn. Den beregnes ut ifra de lønnsartene som er valgt i selskapets lønnsregler. Hvis en ansatt har egne spesielle lønnsregler, brukes disse til å beregne etterbetalingen.
2. Overtidstillegg og andre lønnsarter som beregnes som «Prosent av timelønn» vil også bli inkludert i etterbetalingen.
3. Trekk i lønn for ferie blir tatt hensyn til hvis etterbetalingen gjelder en periode der det allerede er trukket lønn for ferie og feriepenger er utbetalt.
4. Lønnsjusteringer som skjer på en annen dato enn den 1. i måneden, samt justeringer for timelønn når timeregistrering brukes, blir også regnet med.
5. Timelønn, overtid og andre tillegg som beregnes som en prosent av timelønn legges automatisk til lønnsutbetalingen fra den første i måneden etter justeringen.
6. Trekk i lønn for ansatte med fastlønn, for eksempel ved ulønnet fravær, blir også inkludert. Permisjon vil nedjustere lønn i forhold til permisjonsprosent for de periodene det gjelder.
7. Tidligere lønnsutbetalinger i samme måned blir ikke tatt med i etterbetalingen. Hvis disse skal være med, må etterbetalingen gjøres måneden etter.