Om du kan sende a-melding på arbeidsforholdet til den ansatte uten å sende en kanselleringsmelding, kommer an på om du har oppdatert informasjon på arbeidsforholdet til den ansatte eller ikke.
Jeg har oppdatert informasjon på den ansattes arbeidsforhold
Har du oppdatert den ansattes arbeidsforhold, og skal rapportere oppdateringen inn på a-meldingen? Da trenger du ikke å sende en kanselleringsmelding, du kan heller sende inn en oppdatert a-melding på den ansattes arbeidsforhold.
Jeg har ikke oppdatert informasjon på den ansattes arbeidsforhold
Hvis det ikke er noe oppdatert informasjon på den ansattes arbeidsforhold, bør du ikke sende en ny a-melding på arbeidsforholdet. Da rapporterer du det samme arbeidsforholdet dobbelt. Det vil gjøre at du får opp en feilmelding når du skal sende a-melding i neste periode.