Hopp til hovedinnholdet

Slik registrerer du en ansatt som sykmeldt

  • Oppdatert
1. Lage aktivitet for sykdom
2. Registrere sykdom

 

Måten du registrerer sykdom på kommer an på om det er innenfor eller utenfor perioden hvor arbeidsgiver plikter å dekke lønn for fraværet.

Velg fremgangsmåten du ønsker å lese mer om under.

 

Hvordan registrere sykdom de første 16 kalenderdagene

Arbeidsgiver plikter å dekke lønn de 16 første kalenderdagene ved sykdom. Innenfor denne perioden registreres timene på aktiviteten «Egen sykdom» (med lønn).

 

Hvordan registrere sykdom etter 16 kalenderdager

Hvis arbeidsgiver ikke skal dekke lønn utover arbeidsgiverperioden, må de påfølgende dagene registreres på aktiviteten «Egen sykdom /u lønn».

Denne aktiviteten trekker antall timer fra fastlønnen til den ansatte.

 

Langvarig sykdom

Langvarig sykdom er ikke permisjon og skal altså ikke registreres via den ansattes arbeidsforhold. Dette gjelder selv om arbeidsgiver mottar refusjon fra NAV. Frem til maks perioden for sykepenger er utløpt (52 uker) skal ikke arbeidsforholdstypen endres.

Er du usikker på reglementet rundt arbeidsgivers plikter ved sykefravær hos ansatte?

Ta kontakt med NAV eller din regnskapsfører.

 

 

 

‹ Tilbake Neste ›

 

 

Relaterte artikler