Tips!
Du trenger ikke å opprette et nytt arbeidsforhold dersom den ansatte har endret stillingsprosent, yrkeskode, avlønningstype eller arbeidstidsordning. Løs dette ved å legge til en "Ny rad" i seksjonen "Arbeidsforhold" på eksisterende arbeidsforhold.
Slik oppretter du et nytt arbeidsforhold på en ansatt:
- Gå til "Lønn>Ansatte" i hovedmenyen.
- Klikk på navnet til den ansatte det gjelder.
- Velg fanen "Arbeidsforhold".
- Klikk på "Nytt arbeidsforhold" nederst på siden for å lage et nytt arbeidsforhold.
- Legg inn startdato og virksomhet. Klikk deretter på "Nytt arbeidsforhold" en gang til.
- Gå til "Lønn>Ansatte" i hovedmenyen.
- Huk på"Vis ansatte som har sluttet" øverst på siden.
- Klikk på navnet på den ansatte og velg fanen "Arbeidsforhold".
- Velg deretter "Nytt arbeidsforhold" eller "Kopier arbeidsforhold".
Opprett et nytt arbeidsforhold på den ansatte dersom ..
- En ansatt har sluttet, men blir ansatt igjen
- En ansatt bytter avdeling eller virksomhet
- En ansatt bytter arbeidsforholdstype (for eksempel frilanser til ordinært arbeidsforhold)
Altså endringer i forhold til hva som har vært registrert på den ansatte tidligere. Husk ny startdato.
Du velger "Kopier arbeidsforhold" når det ikke er endringer på informasjonen som er registrert på den ansatte, men du kun skal gjenåpne et arbeidsforhold. Husk ny startdato.